4.95/5
Varför ett VD-avtal är avgörande
Till skillnad från vanliga anställningar omfattas en VD inte av LAS eller kollektivavtal. Det gör det extra viktigt att ha ett skriftligt avtal som tydligt reglerar förväntningar, ansvar, ersättning och villkor.
Ett tydligt VD-avtal minskar risken för dyra fel – och skapar trygghet för båda parter.
Vad kan hända utan rätt avtal?
En VD lämnar efter ett halvår – och kräver ett års avgångsvederlag. Bolaget menar att något sådant aldrig avtalats. Men eftersom inget är reglerat skriftligt, uppstår en kostsam tvist. Med ett tydligt VD-avtal hade villkoren varit klara från början – och konflikten kunnat undvikas.
Vi hjälper er ta fram ett VD-avtal som är balanserat, affärsmässigt och tydligt – både juridiskt och praktiskt.
Kostnadsfri första kontakt med en affärsjurist
Telefontid vardagar 08:30-17:00